人才管理

人才是公司发展的重要因素，是公司最大的财富，英德尔秉承以人为本，公平、公正、公开的经营管理原则, 为员工创造一个施展才华的舞台，

通过丰裕的工作内容、优越的工作环境以及和谐的工作氛围，实现企业与个人的良性互动。

构建多元包容的工作环境

我们致力于创建一个包容的环境，让每一位员工都能在这里找到归属感，彼此尊重、欣赏不同背景和观点所带来的独特价值。

持续学习与发展计划

我们提供丰富的学习资源和培训机会，鼓励员工不断探索、学习，以适应快速变化的世界，共同在挑战与机遇中成长。

优化人才招聘机制

我们不断优化招聘流程，旨在吸引并选拔优秀人才，同时提升候选人体验，确保公司与人才的长远发展和互利共赢。

公平公正的绩效评估体系

我们致力于建立一个公平透明的绩效评估体系，确保每位员工的努力和贡献都能得到公正的评价和相应的回报。
工作机会
公司提供具有竞争力的薪酬、福利及晋升机会, 诚邀各方英才加入英德尔工作团队。
我们真诚期待你的加入！
招聘岗位

  • 储备工程师

    2024-08-18

    负责公司产品的设计、开发;负责公司产品的应用技术支持;
    负责公司产品的生产技术支持;公司领导安排的其他任务。【招聘详情】

  • 机械结构工程师

    2024-08-18

    负责公司产品的开发、方案制定、结构设计、图纸绘制、样机的相关跟踪、协调等负责产品工艺技术文件、检验规范等的编制;【招聘详情】

  • 电控工程师

    2024-08-18

    负责配合项目方案和投标文件的编制，参与项目的前期考察工作;负责项目电气自控部分图纸的设计、校核;负责按预定进度要求，完成项目电气自控部分设备和材料的提供【招聘详情】

  • 标准化工程师

    2024-08-18

    负责产品技术工艺更改相关流程的跟踪、标准化审核与完成率数据统计;
    负责研发技术中心图纸标准化审查工作；【招聘详情】

  • 销售工程师

    2024-08-18

    负责从事公司项目及替换市场开发，按时完成月、季、年度销售目标，并积极配合完成公司的总体计划目标:【招聘详情】